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协会章程
武汉人力资源服务协会章程
作者:协会秘书处     发布时间:2017-02-21      阅读量:5766

第一章 总 则

  第一条 名称

    本协会中文全称为“武汉人力资源服务协会”(以下简称协会),英文译名为 “Wuhan Human Resources Association”,简写为“WHRA” ,网站名称为:www.whhra.org。

  第二条 性质

  协会是由武汉地区从事人力资源服务业务有关的机构、团体自愿组成的行业性、地方性、非营利性的社会团体。

  第三条 宗旨

  本协会的宗旨是:遵守宪法、法律、法规和国家政策遵守社会道德风尚,协助政府从事行业管理,服务会员,维护人力资源服务机构的合法权益,加强会员之间的交流、协调和自律,规范业务活动,维护市场秩序,促进武汉人力资源服务行业的健康发展、武汉人力资源的有效配置及社会经济的发展服务。

  第四条 管理

    协会接受业务主管单位武汉市人力资源和社会保障局的业务指导、社团登记管理机关武汉市民政局的监督管理。

    第五条  本协会的办公场所位于武汉市江岸区黄孝河路5号。


第二章 业务范围

  第六条 协会主要业务范围:

   本会以行业服务、行业自律、行业协调和担任本行业的代表为基本职能,具体为:

   (一)为会员提供服务,组织开展多种活动,积极宣传会员单位,推介人力资源服务机构新项目、新产品和新技术,做好各类培训,提高从业人员素质,加强会员之间的业务合作,落实各项优惠政策,促进会员单位健康快速发展;

   (二)维护会员的合法权益,代表本协会同上级有关主管部门及其他相关政府部门进行沟通和交流;参与有关本领域发展、改革以及政府决策论证,提出有关政策和立法的建议,参加政府举办的有关听证会;

   (三)依据协会章程或行规行约,制定相关质量规范、服务标准,受政府部门委托参与地方或者国家有关行业服务标准的制定;

   (四)监督业内人力资源服务机构合法经营,对违反协会章程和行规行约,未达到服务标准、致使本领域集体形象受损的会员进行惩戒或处罚;抵制不正当竞争,对损害消费者合法权益、从事违法活动的业内机构向有关行政机关提出处理、取缔的建议;

   (五)建立信息平台,编辑出版会刊,发布相关信息、开展统计、政策咨询, 促进信息交流,开展业务咨询;

   (六)代表业内机构进行反垄断、反不正当竞争等调查,或者向政府提出调查申请;

   (七)通过法律法规授权、政府委托,开展本领域调查、公信证明、价格协调、资质评定、等级评估等业务,鼓励创优争先,对本领域内资质信誉优良者进行表彰奖励;

   (八)开展国内外交流与合作;

   (九)国家法律法规允许的其他业务。

    第七条 业务实施

    协会开展的主要业务,由会长办公会研究确定,秘书处负责组织实施。

 

第三章 会员

    第八条 本协会接纳单位会员和个人会员。

    第九条  单位会员资格及入会程序

   (一)凡承认和遵守本协会章程并符合下列条件之一者,可申请成为单位会员:

   (1)经政府人力资源行政部门批准,持有《人力资源服务许可证》,在工商部门注册,照章纳税并在武汉市从事人力资源服务业务(或相关业务)的各类人力资源服务机构;

   (2)在武汉地区从事与人力资源服务直接相关业务的其他机构和团体。

   (二)单位会员入会,须由单位提交入会申请书,经协会秘书处审核同意后,会长办公会研究批准并颁发相应证明。

   (三)单位会员指入会是一个团体,以机构名称出现的会员,单位会员代表人是指单位会员的法人代表或其委托代表单位行使选举权、被选举权等重要会员权利的人员;当选理事以上的单位会员,行使重要权利义务时,应由单位法人代表或原当选的代表人履行,临时特别委托除外;如单位法人代表或原当选备案的代表人发生变动,需要向协会秘书处提出代表人变更申请,报常务理事会讨论通过。

    第十条 个人会员资格及入会程序

   凡遵守国家的法律法规和政策,热爱人力资源服务事业,承认和遵守协会章程,并具备下列条件之一者,可申请成为协会个人会员:

   (一)本市行政辖区内各级各类合法人力资源服务组织的主要负责人及人力资源工作者;

   (二)对人力资源服务事业作出突出贡献的领导、专家、学者、人力资源服务工作者;

  (三)热心支持人力资源服务事业的其他社会知名人士。

个人入会须由本人书面申请,经协会两名会员推荐,由协会秘书处审核同意后,经常务理事会讨论通过。 

第十一条 会员享有下列权利:

  (一)协会的选举权、被选举权和表决权。

  (二)对协会工作提出批评、建议并予以监督。

  (三)按照有关规定参加和申办协会活动。

  (四)优先获得本协会服务。

  (五)获得协会工作信息。  

  (六)退会自由。

    第十二条 会员履行下列义务:

   (一)遵守协会章程,执行协会决议,完成协会委托的工作,维护协会的合法权益。

   (二)开展人力资源服务业务,要自觉遵守国家法律、法规和政策,努力为各类人才服务。

   (三)维护行业信誉,依法依规经营。

   (四)宣传协会宗旨,积极参加协会组织的各项活动。

   (五)按规定交纳会费。

   (六)接受协会的咨询和调查,如实反映情况,并及时提供所需资料。

  第十三条 会员证

  单位会员和个人会员,由协会统一颁发会员证。

    第十四条 会籍

   (一)会员会籍按本章程第八、九条规定程序获得,自批准之日起生效。

   (二)会员退会应以书面形式通知本协会,并交回会员证。

   (三)会员如有严重违反本章程的行为,经常务理事会表决通过,予以除名。

   (四)会员如果一年不交纳会费或者连续两年无故不参加协会活动,视为自动退会。

   (五)单位会员如有机构被撤销、合并或破产等情形,其会籍自然取消。

   (六)个人会员触犯刑律并被剥夺政治权利者,其会籍自然取消。

 

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

    第十五条 会员大会

    会员大会是协会的最高权力机构。

    会员大会每届五年,因特殊情况需提前或延期换届的,须由理事会表决通过,报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。会员大会由理事会召集,每年召开一次,必要时可提前或延期召开。 

  会员大会的职权是:

  (一)审议协会的工作方针和工作计划;

  (二)审议理事会的工作报告;

  (三)审议理事会的财务报告;

  (四)制定、修改或终止协会章程;

  (五)选举和罢免理事会成员;

  (六)决定其他重要事项。

    会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开,其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。会员大会如遇特殊情况,也可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案,其决议须经半数以上会员表决通过方能生效。

  第十六条 理事会

  理事会是会员大会的执行机构,在会员大会闭会期间由秘书处主持协会日常工作,对会员大会负责。

  (一)理事会的产生办法

  根据各方面会员的数量、代表性,由会员单位向秘书处自荐申报参选,秘书处对自荐申报参选的候选人作初步筛选后,提交常务理事会审核,通过后列为理事候选人,由会员大会民主选举。选举时按常务理事会核定应选理事名额,以得票数从高到低确定当选人。理事会成员的名额原则上不超过会员总数的三分之一。

  (二)理事会的任期和换届

  理事会每五年改选一次。为保持理事会的权威性、工作上的连续性和协会的活力,每届应根据实际情况更新部分理事。

  (三)理事会会议

  理事会会议有三分之二以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。

  理事会会议每年至少举行一次;遇特殊情况,也可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案,其决议须经半数以上理事表决通过方能生效。

  (四)理事会职权

   (1)贯彻执行会员大会的决议和决定;

   (2)提出章程的修改意见并报会员大会通过;

  (3)制定、审查协会的年度工作计划;

  (4)审查协会财务预、决算; 

  (5)领导协会办事机构开展工作;

  (6)筹备召开会员大会(包括采取通讯方式召开会议);

  (7)决定设立协会分支机构、代表机构和办事机构;

   (8)对违反协会章程和规章制度、损害协会利益和协会形象者,做出处理决定;

  (9)选举和罢免协会会长、副会长、常务理事;

  (10)制定内部管理制度;

   (11)决定协会其他重大事项。

  第十七条 常务理事会

   (一)常务理事由理事会选举产生。常务理事由会长、副会长和若干名常务理事组成,对理事会负责。

   (二)在理事会会议闭会期间,常务理事会行使第十五条理事会职权的(1)、(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7)、(8)、(10)项。

   (三)常务理事会决定秘书长、副秘书长和协会各机构主要负责人的聘任。

   (四)常务理事会成员数额原则上为单数,不超过理事人数:1\3。

  (五)常务理事会的任期和换届与理事会相同。

   (六)常务理事会须由三分之二以上常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。

   (七)常务理事会每半年召开一次,遇有特殊情况可以提前或延期召开,也可采用通讯方式召开。

   (八)常务理事会以通讯方式所做出的决议须经半数以上常务理事表决通过方能有效。

   第十八条 协会的会长、副会长必须具备下列条件:

  (一)执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,政治素质好。

  (二)在人力资源服务领域内有一定影响。

  (三)会长、副会长最高任职年龄不得超过70周岁。

   (四)身体健康,能坚持正常工作。

   (五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚。

   (六)具有完全民事行为能力。

    第十九条 协会会长、副会长人选须报业务主管单位、社团登记管理机关审核后,方可任职。

  第二十条 协会会长、副会长任期为五年,连选连任不得超过二届,但隔届可以重新当选。因特殊情况需延长任期的,须经会员大会表决通过,报业务主管单位审查批准并经社团登记管理机关同意后方可任职。

  第二十一条 协会会长为协会法定代表人。协会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。

  会长职权是:

   (一)负责召集和主持常务理事会和理事会会议。

   (二)提名秘书长人选,并提交常务理事会做出聘任决定;

   (三)组织执行并检查会员大会、理事会和常务理事会决议的落实情况。

   (四)代表协会签署有关重要文件,必要时,会长可授权秘书长代为行使其职权。

    第二十二条 协会秘书长行使下列职责:

  (一)主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划。

  (二)协调各分支机构、代表机构、办事机构开展工作。

  (三)提名副秘书长及协会各办事机构、分支机构、代表机构负责人人选,并提交常务理事会做出聘任决定。

  (四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。

  (五)处理协会其他日常事务。

    第二十三条 协会的办事机构是秘书处,由若干名专职或兼职工作人员组成,秘书处在秘书长领导下开展工作。 

    第二十四条 协会日常办事机构设在武汉市江岸区黄孝河路5号。

    第二十五条  协会设立名誉会长、顾问职位

   (一)数量: 原则上不超过常务理事的数量

   (二)产生办法:由全体会员,特别是理事会成员推荐产生;可先向秘书处提名,由秘书处汇总后提交常务理事会作出聘任决定,发给聘书。

   (三)任职条件

   (1)在社会相关领域担任过重要职位、职衔,有较大知名度和影响力;

   (2)从事人力资源管理、研究、服务相关工作的领导干部、专家学者;

   (3)热爱人力资源服务行业,曾为本行业做过重要贡献。

 

第五章 资产管理、使用原则

    第二十六条 协会经费来源:

   (一)会费;

   (二)捐赠;

   (三)政府资助;

   (四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

 (五)利息收入;

 (六)其他合法收入。

    第二十七条 协会按照国家有关规定收取会员会费。会费标准须经会员大会表决通过。

    第二十八条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得在会员中分配。

  第二十九条 协会建立严格的财务管理制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。 

  第三十条    协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。

  第三十一条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度,接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的,必须接受审计机关的监督,或将有关情况以适当方式向社会公布。

    第三十二条 协会换届或更换法定代表人之前,必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

 第三十三条  协会的资产,任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

    第三十四条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇,按照国家有关规定执行。

 

第六章 章程的修改程序

  第三十五条 协会章程的修改,须经理事会审议后提交会员大会表决。

    第三十六条 协会修改的章程,须在会员大会表决通过后,经业务主管单位审查同意,并报社团登记管理机关核准。

 

第七章 终止程序及终止后的财产处理

  第三十七条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的,由理事会或常务理事会提出终止动议。 

  第三十八条 协会终止动议须经会员大会表决通过,并报业务主管单位审查同意。

  第三十九条 终止前,须在业务主管单位及有关机关指导下成立协会清算组织,清理债权债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

  第四十条   协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十一条 终止后的剩余财产,在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下,按照国家有关规定,用于发展与本协会宗旨相关的事项。

 

第八章 附 则

    第四十二条 本章程经2012年8月31日会员大会表决通过。

    第四十三条  本章程的解释权属协会理事会。

    第四十四条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。