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【广东深圳】工资指导价位公布 证券发行员平均月薪6万多元
作者:Admin     发布时间:2017-09-25      阅读量:143

2017年深圳市工资指导价位新鲜“出炉”:平均月薪5611元,较上年度增长10.10%

  证券发行员 “最能赚钱”

  2017年谁的工资最高?哪个行业最有潜力?9月18日,深圳市人力资源和社会保障局发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》,总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,平均值增长10.10%。与此同时,今年还进一步完善了行业工资指导价位,第一次开展旅游、公路货运与物流行业薪酬调查,制定和发布工资指导价位;首次发布社会组织从业人员工资指导价位。

  平均月薪变化? 较上年增长了10.10%

据了解,为进一步开展企业薪酬调查,今年深圳共抽取959家企业,涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核,确定935家企业数据制作工资指导价位。

  这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的14个门类、38个大类行业,职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的6个大类、59个中类、252个小类、508个细类,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。

  总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月;与上年度相比,高位值增长3.99%,中位值增长9.44%,低位值增长10.46%,平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。

  谁赚钱最多?

  金融业依旧排名首位

  从行业来看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为9348元/月。

  高位值前三名的行业为金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月,与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、修理和其他服务业,分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。

  从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,负责代理客户发行有价证券、对发行股票的企业进行股份制知识和法规的辅导、对上市公司进行上市后持续辅导等工作的他们工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为40816元/月;第三是银行信用卡业务员,工资指导价位平均值为27100元/月。

  学历工资差距?

  研究生是初中及以下者3倍

  从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值最高,为11026元/月,大学本科工资指导价位平均值为8827元/月,大学专科工资指导价位平均值为7470元/月,高中学历工资指导价位平均值为4944元/月,初中及以下学历为3980元/月。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍/月。

  从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为17609元/月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月;其他管理岗最低,平均值为5118元/月。

  从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14363元/月,中级职称为9340元/月,初级职称为7674元/月。

  从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面,高级技师达到6986元/月,技师、高级技能人才也超过6000元/月,中级技能人才为5756元/月,初级技能人才为4468元/月。

  链接

  首次发布社会组织工资指导价

  社会组织工资指导价位今年是首次发布。从社会组织工资指导价位平均值来看,理事长/会长工资指导价位平均值最高,为9881元/月,其次是公共关系总监,平均值为9402元/月,人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。

  就高位值而言,理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月,其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理,分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。

  知多D

  工资指导价适用原则

  政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,不具指令性,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理确定工资水平。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位;经济效益一般可参考中位值价位;经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。

  同时,国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。(沈婷婷)